¿Cuáles son las fechas de entrega de dotación laboral?

Cuando llegue la fecha, ¿debes darle su bono de dotación? Puede que la fecha de entrega sea inminente, pero ese nuevo empleado no debe recibir la prestación social, pues no lleva más de tres meses trabajando en la organización.

El anterior ejemplo solo funciona con dotación, no se aplica a los Elementos de Protección Personal, que dependen de la industria y no se limitan por el tiempo de entrega de la dotación.

Por ejemplo: si un colaborador necesita máscaras de protección para trabajar en una planta productora de alimentos, debe recibirla desde el primer día que ingresa a la empresa. Es muy importante que no confundas dotación con Elementos de Protección Personal.

¿Qué pasa si no entregas a tiempo la dotación laboral?

• Si no liquidas la totalidad de las prestaciones sociales de tus colaboradores podrías recibir sanciones de indemnización por falta de pago.
• Una sanción podría corresponder al pago de un monto igual al último salario diario devengado por cada día de retraso.

¿Cuál es la mejor solución para cumplir con las fechas de entrega de dotación? 

Los bonos y tarjetas de Pluxee Dotación son la forma ideal de cumplir con tus obligaciones de ley. Los bonos, bonos digitales o tarjetas de dotación no se consideran dinero en efectivo; por lo tanto cumplen con las reglas del Código Sustantivo del Trabajo y entregan todas estas ventajas:

• Reduce tiempos y esfuerzos logísticos que requiere la entrega de prendas.
• Garantiza la correcta destinación del auxilio en almacenes de ropa y calzado.
• Son de administración más sencilla para tus áreas de recursos humanos.
• Aumentas la motivación y satisfacción de tus equipos.
• Facilidad de uso y ahorro en papel.
• Válido en miles de comercios en todo el país.
• Les permites a tus colaboradores elegir las prendas a su medida.