Te ayudamos a crear y ejecutar un esquema de remuneración
estratégico a través de cuatro métodos eficaces:
Reestructura los salarios entregándole un beneficio tributario a tu gente.
Optimiza costos laborales con pagos no salariales y entrega mayor ingreso neto.
Crea planes de motivación y beneficios laborales a la medida de un personal diverso.
Maneja correctamente los gastos deducibles para tu compañía y facilita la legalización.
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Maneja correctamente los gastos deducibles para tu compañía y facilita la legalización.
Con Canasta Pass fortaleces el plan de beneficios laborales de tu compañía, garantizas la alimentación diaria de tus colaboradores y les permites ahorrar más.
sujetos a retención en la fuente ni impuesto de renta (siempre que se cumpla con los requisitos del Artículo 387-1 del Estatuto Tributario).
entregan Canasta Pass a sus empleados.
mejoran su calidad de vida y su alimentación.
comercios aliados reciben nuestras tarjetas y bonos digitales.
Con Canasta Pass fortaleces el plan de beneficios laborales de tu compañía, garantizas la alimentación diaria de tus colaboradores y les permites ahorrar más.
Con Diligo apoyas los gastos de transporte de tus colaboradores, una constante preocupación para todo propietario de vehículo. Con nuestras tarjetas podrán adquirir gasolina, realizar mantenimiento, comprar seguros y mucho más.
se benefician de Diligo.
estaciones de servicio afiliadas.
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Ideal para planes de incentivos, reconocimientos y fechas especiales. Cuenta con una gran variedad de comercios a nivel nacional y categorías de consumo: moda, tecnología, alimentación, entretenimiento, hogar y mucho más.
le entregan Premium Pass a sus empleados.
disfrutan de sus beneficios.
en todo el país.
Ideal para planes de incentivos, reconocimientos y fechas especiales. Cuenta con una gran variedad de comercios a nivel nacional y categorías de consumo: moda, tecnología, alimentación, entretenimiento, hogar y mucho más.
*Disponible en tarjeta y bono digital.
*Disponible en tarjeta y bono digital.
Las tarjetas Gastos Pass Corporate te permiten administrar todos los gastos corporativos y de relacionamiento de tus colaboradores como viajes, alimentación, hoteles, transporte terrestre y parqueaderos.
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1. Para que los bonos y tarjetas Sodexo no sean considerados parte del salario, su entrega no puede ser como “contraprestación de su servicio” (Art. 127 del Código Sustantivo de Trabajo).
2. Otros pagos no salariales son: pagos de primas o reconocimientos ocasionales; lo que recibe el colaborador para desempeñar a cabalidad sus funciones y no para su beneficio; auxilios habituales acordados expresamente entre el colaborador y su empleador (Art. 128 del Código Sustantivo de Trabajo).
4. El Artículo 387-1 del Estatuto Tributario advierte que los pagos por concepto de la compra de vales o tiquetes para la adquisición de alimentos no constituyen ingreso tributario para el empleado, siempre y cuando el beneficio no supere la suma de 41 UVT (lo que equivale a $1.460.000); y el salario del colaborador no supere 310 UVT.
5. Según el Artículo 10 del Decreto 535 de 1987, si entregas bonos y tarjetas destinadas a la compra de herramientas de trabajo, no quedará en cabeza del colaborador y no será considerado un ingreso tributario para ellos, por lo que no tendrán lugar a retención en la fuente ni harán parte de su declaración de renta.
¡Ofréceles a tus trabajadores una remuneración flexible, a la medida de sus necesidades!
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Si eres beneficiario de nuestras soluciones, te invitamos a registrarte en Sodexo Club para que consultes tus saldos y movimientos, conozcas dónde puedes redimir tus productos, accedas a descuentos exclusivos y mucho más.
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