¡lo que tus colaboradores y tu empresa necesitan!

Este año tu organización superó retos inimaginables… y fueron tus colaboradores quienes lo hicieron posible.

Por eso, este es el mejor momento para implementar una remuneración estratégica que te permita mantener el empleo de todos ellos, cuidar de su bienestar y seguir contando con una fuerza laboral competitiva.

Te ayudamos a lograrlo

¡lo que tus colaboradores y tu empresa necesitan!

Te ayudamos a lograrlo

¡Sí es posible hacerlo en la era covid!

Con una remuneración estratégica puedes balancear las necesidades de tu organización y las de tus colaboradores, logrando impactos positivos para todos.

¡Sodexo es tu mejor aliado para lograrlo! Te acompañamos a planear tu esquema de compensación utilizando cuatro métodos eficaces:

Recomposición salarial

Reestructura los salarios entregándoles un beneficio tributario.

Compensación flexible

Optimiza costos laborales y entrega mayor ingreso neto a tus colaboradores.

Programas de beneficios

Beneficios laborales a la medida de un personal diverso.

Herramientas de trabajo

Gastos deducibles para tu compañía y sin generar cargas tributarias a tus colaboradores.

Recomposición salarial

Reestructura los salarios entregándoles un beneficio tributario.

Compensación flexible

Optimiza costos laborales y entrega mayor ingreso neto a tus colaboradores.

Programas de beneficios

Beneficios laborales a la medida de un personal diverso.

Herramientas de trabajo

Gastos deducibles para tu compañía y sin generar cargas tributarias a tus colaboradores.

¡Hazlo con Sodexo!

Conoce nuestras soluciones

Canasta

Con Canasta Pass garantizas la alimentación diaria de tus colaboradores, fortaleces el plan de beneficios laborales de tu compañía y optimizas los ingresos del talento humano. Además:

No constituyen ingresos tributarios para el colaborador y no están sujetos a retención en la fuente ni impuesto de renta (siempre que se cumpla con los requisitos del Artículo 387-1 del Estatuto Tributario).

Representan una posibilidad de ahorros en costos laborales al implementarlo como ingreso no salarial.

Más de 3.500 empresas

implementan Canasta Pass

Más de 85.000 beneficiarios

mejoran su calidad de vida y su alimentación

Más de 24.800 comercios aliados

reciben nuestras tarjetas y bonos Sodexo

Te asesoramos

Con Canasta Pass garantizas la alimentación diaria de tus colaboradores, fortaleces el plan de beneficios laborales de tu compañía y optimizas los ingresos del talento humano. Además:

Representan una posibilidad de ahorros en costos laborales al implementarlo como ingreso no salarial.

Más de 3.500 empresas

implementan Canasta Pass

Más de 85.000 beneficiarios

mejoran su calidad de vida y su alimentación

Más de 24.800 comercios aliados

reciben nuestras tarjetas y bonos Sodexo

Te asesoramos

Diligo

Con Diligo puedes entregar alivios en el gasto de transporte, una constante preocupación para todo propietario de vehículo. Tus colaboradores podrán acceder a los servicios relacionados con su uso y mantenimiento, como tanquear, hacer revisiones tecno mecánicas, comprar el SOAT y mucho más.

Puedes utilizarlo como un beneficio laboral o también como herramienta de trabajo.

Más de 1.500 clientes

disfrutan los beneficios de Diligo.

Más de 11.500 estaciones de servicio afiliadas.

Te asesoramos

Puedes utilizarlo como un beneficio laboral o también como herramienta de trabajo.

Más de 1.500 clientes

disfrutan los beneficios de Diligo.

Más de 11.500 estaciones de servicio afiliadas.

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Premium

Ideal para planes de incentivos, reconocimientos y fechas especiales. Cuenta con una gran variedad de comercios a nivel nacional y categorías de consumo: moda, tecnología, alimentación, entretenimiento y mucho más.

Y lo mejor: ¡un solo medio y un solo proveedor!

Además, puedes ahorrar costos laborales al implementarlo como pago no salarial.

Más de 2.100 empresas

le entregan Sodexo Premium Pass a sus empleados.

Más de 68.300 beneficiarios.

Más de 42.700 comercios aliados

en todo el país.

Te asesoramos

Y lo mejor: ¡un solo medio y un solo proveedor!

Además, puedes ahorrar costos laborales al implementarlo como pago no salarial.

Más de 2.100 empresas

le entregan Sodexo Premium Pass a sus empleados.

Más de 68.300 beneficiarios

Más de 42.700 comercios aliados

en todo el país.

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¿Quieres apoyar a tus funcionarios y contratistas en esta época de pandemia?

Sodexo acompaña y asesora a las entidades públicas y mixtas en sus programas de beneficios laborales y control de gastos. Nuestras soluciones también están diseñadas para satisfacer las necesidades más apremiantes de sus equipos de trabajo.

Además estamos en Colombia Compra Eficiente, la tienda virtual del Estado Colombiano. ¡Contrata de forma ágil y en línea!

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Para sacarle el mejor provecho a nuestras soluciones, ten presente el marco legal:

1. Para que los bonos y tarjetas Sodexo no sean considerados parte del salario, su entrega no puede ser como “contraprestación de su servicio” (Art. 127 del Código Sustantivo de Trabajo).

2. Otros pagos no salariales son: pagos de primas o reconocimientos ocasionales; lo que recibe el colaborador para desempeñar a cabalidad sus funciones y no para su beneficio; auxilios habituales acordados expresamente entre el colaborador y su empleador (Art. 128 del Código Sustantivo de Trabajo).

3. Según el Artículo 107 del Estatuto Tributario, son deducibles las expensas realizadas durante el año o período gravable en el desarrollo de cualquier actividad productora de renta, siempre que tengan relación de causalidad con las actividades productoras de renta y que sean necesarias y proporcionadas de acuerdo con cada actividad.

4. El Artículo 387-1 del Estatuto Tributario advierte que los pagos por concepto de la compra de vales o tiquetes para la adquisición de alimentos no constituyen ingreso tributario para el empleado, siempre y cuando el beneficio no supere la suma de 41 UVT (lo que equivale a $1.460.000); y el salario del colaborador no supere 310 UVT.

5. Según el Artículo 10 del Decreto 535 de 1987, si entregas bonos y tarjetas destinadas a la compra de herramientas de trabajo, no quedará en cabeza del colaborador y no será considerado un ingreso tributario para ellos, por lo que no tendrán lugar a retención en la fuente ni harán parte de su declaración de renta.