Así construimos la inclusión sostenible en nuestros equipos de trabajo
En Sodexo trabajamos para que el empleo digno abra oportunidades y transforme vidas. Por eso, recibir el premio Empleando Sin Fronteras, otorgado por el Gobierno de Estados Unidos, el Ministerio del Trabajo de Colombia y la ONG Herlan Alliance, representa un reconocimiento a nuestras buenas prácticas en contratación formal de población migrante y refugiada.
Hoy, cerca del 5% de nuestra plantilla, aproximadamente 500 colaboradores, pertenece a población migrante, principalmente proveniente de Venezuela. Detrás de esta cifra hay más que un esfuerzo de contratación: existe un compromiso real con la inclusión, la igualdad y la construcción de oportunidades.
Formación que abre puertas
Para garantizar acceso a empleo formal, creamos programas que eliminan la barrera de la experiencia previa. En alianza con el SENA, implementamos el Plan Tutor, mediante el cual patrocinamos estudiantes durante tres meses de formación lectiva para asegurar su bienestar y, posteriormente, otros tres meses de práctica en nuestras operaciones.
También desarrollamos cursos cortos de 40 horas, enfocados en tres roles clave: auxiliar de servicios generales, auxiliar de dietas hospitalarias y cocina básica. Esta metodología permite que personas migrantes adquieran habilidades esenciales y accedan a procesos de selección con mayor preparación y confianza.
Gracias a la regularización migratoria impulsada por el Estado colombiano, hoy podemos ofrecer vínculos formales respetando todas las normas laborales y brindando seguridad social a quienes inician su vida en Colombia.
Historias que confirman el impacto
Casos como el de Cristian, quien llegó a Sodexo como auxiliar de servicios generales y hoy es chef en nuestra operación en Cali, demuestran que cuando existen oportunidades reales, el talento florece. Él es solo un ejemplo de cientos de historias que nos inspiran a seguir avanzando.
Sodexo forma parte del Ten Agreement for Refugees, un acuerdo internacional que promueve la integración laboral de población migrante y refugiada. Ser coherentes significa hacer realidad ese compromiso desde nuestras operaciones, contribuyendo al desarrollo social y a la reconstrucción de sueños y proyectos de vida.