Remuneración Estratégica
El equilibrio entre lo que tus colaboradores esperan y lo que tu empresa necesita, ¡Pluxee te ayuda a lograrlo!
Te ayudamos a crear y ejecutar un esquema de remuneración estratégico a través de cuatro métodos eficaces:
¿Cómo ofrecer la mejor compensación laboral?
Recomposición salarial
Reestructura los salarios entregándole un beneficio tributario a tu gente.
Compensación flexible
Optimiza costos laborales con pagos no salariales y entrega mayor ingreso neto.
Programas de beneficios
Crea planes de motivación y beneficios laborales a la medida de un personal diverso.
Herramientas de trabajo
Maneja correctamente los gastos deducibles para tu compañía y facilita la legalización.
¡Descubre nuestras soluciones y beneficios Pluxee!
Con Pluxee Canasta fortaleces el plan de beneficios laborales de tu compañía, garantizas la alimentación diaria de tus colaboradores y les permites ahorrar más.
- Este tipo de auxilios no se consideran ingresos para el colaborador y no están sujetos a retención en la fuente ni impuesto de renta (siempre que se cumpla con los requisitos del Artículo 387-1 del Estatuto Tributario).
- Le permiten a tu empresa reducir los costos laborales al implementarlo como un pago no salarial
Más de 3.500 empresas entregan Pluxee Canasta a sus empleados
Más de 85.000 beneficiarios mejoran su calidad de vida y su alimentación
Más de 24.800 comercios aliados reciben nuestras tarjetas y bonos digitales
Con Pluxee Gasolina apoyas los gastos de transporte de tus colaboradores, una constante preocupación para todo propietario de vehículo. Con nuestras tarjetas podrán adquirir gasolina, realizar mantenimiento, comprar seguros y mucho más.
Puedes utilizarlo como un beneficio laboral o también como herramienta de trabajo.
1.500 clientes se benefician de Pluxee Gasolina
Más de 3.300 estaciones de servicio afiliadas
Ideal para planes de incentivos, reconocimientos y fechas especiales. Cuenta con una gran variedad de comercios a nivel nacional y categorías de consumo: moda, tecnología, alimentación, entretenimiento, hogar y mucho más.
- Reduces los trámites logísticos con un solo proveedor que te lo da todo.
- Puedes ahorrar costos laborales al implementarlo como pago no salarial.
Más de 2.100 empresas le entregan Premium Pass a sus empleados.
Más de 68.300 personas disfrutan de sus beneficios.
Más de 58.300 comercios aliados en todo el país.
Las tarjetas Pluxee Gastos Corporativos te permiten administrar todos los gastos corporativos y de relacionamiento de tus colaboradores como viajes, alimentación, hoteles, transporte terrestre y parqueaderos.
- Accedes a una amplia red de comercios aliados para adquirir los productos y servicios necesarios.
- Evitas la entrega de dinero en efectivo y garantizas la legalización y deducción de gastos.
Para sacarle el mejor provecho a nuestros esquemas de compensaciones, ten presente el marco legal:
- Para que los bonos y tarjetas Pluxee no sean considerados parte del salario, su entrega no puede ser como “contraprestación de su servicio” (Art. 127 del Código Sustantivo de Trabajo).
- Otros pagos no salariales son: pagos de primas o reconocimientos ocasionales; lo que recibe el colaborador para desempeñar a cabalidad sus funciones y no para su beneficio; auxilios habituales acordados expresamente entre el colaborador y su empleador (Art. 128 del Código Sustantivo de Trabajo).
- Según el Artículo 107 del Estatuto Tributario, son deducibles las expensas realizadas durante el año o período gravable en el desarrollo de cualquier actividad productora de renta, siempre que tengan relación de causalidad con las actividades productoras de renta y que sean necesarias y proporcionadas de acuerdo con cada actividad.
- El Artículo 387-1 del Estatuto Tributario advierte que los pagos por concepto de la compra de vales o tiquetes para la adquisición de alimentos no constituyen ingreso tributario para el empleado, siempre y cuando el beneficio no supere la suma de 41 UVT (lo que equivale a $1.460.000); y el salario del colaborador no supere 310 UVT.
- Según el Artículo 10 del Decreto 535 de 1987, si entregas bonos y tarjetas destinadas a la compra de herramientas de trabajo, no quedará en cabeza del colaborador y no será considerado un ingreso tributario para ellos, por lo que no tendrán lugar a retención en la fuente ni harán parte de su declaración de renta.
